Інтерв’ю з вампіром

Дисклеймер

Усі думки та спостереження, викладені в цій доповіді, є суто особистим досвідом, здобутим під час проведення та проходження співбесід на різні технічні посади та ролі за час моєї кар’єри в розробці

Що таке співбесіда?

Процес, у якому бере участь щонайменше одна душніла, а метою є довести власну перевагу над опонентом

Спроба №2. Що таке співбесіда?

Діалог між двома освіченими людьми, які поважають особистість та час співбесідника незалежно від рівня знань одне одного.

Яка у співбесіди мета?

У самурая немає мети, лише шлях.

— Ти гімно, а не самурай. Лесь Подерв'янський

Мета кандидата

  • Проявити свої знання та навички
  • Дізнатися про роль та обов'язки
  • Зрозуміти, чи підходить компанія та проєкт
  • Скласти загальне враження про команду
  • Визначити відповідність свого рівня конкретним вимогам

Мета інтерв’юєра

  • Дізнатись поточний рівень знань та навичок кандидата
  • Дати оцінку здатності кандидата вчитись та адаптуватись
  • Визначити, чи сукупність цих факторів відповідає вимогам та викликам проєкту й ролі
  • Зрозуміти, чи може кандидат стати частиною команди

Проблеми співбесід

Загальні недоліки

  • Квадратно-гніздові процеси, матриці та інші анкети
  • Критерії рівня "відповів-не відповів"
  • Співбесідування на "позицію" замість "ролі"

Загальні недоліки

  • Призначення на співбесіду тих, хто погано сховався, а не тих, хто має компетенцію та бажання
  • Фідбек можна отримати лише погрожуючи фізичною розправою

В країні сформувався целий прошарок кровосісів М. Я. Азіров

Помилки кандидатів

  • Зубрити перед співбесідою
  • Відповідати занадто просто
  • Відповідати занадто складно

Помилки кандидатів

  • Затягувати час мовчанням
  • Не ставити уточнюючих запитань
  • Не робити висновків і повторювати одні й ті самі помилки

Це ж було вже Л. Д. Кучма

Помилки інтерв’юєрів

  • Слідувати строго виписаній процедурі та списку питань
  • Не питати про практичний досвід, навіть якщо кандидат — початківець
  • Намагатися завалити кандидата

Мухи і бжели. Бжели шукають квіти, а мухи зовсім інше В. В. Кличко

Помилки інтерв’юєрів

  • Не ставити уточнюючих запитань
  • Не допомагати кандидату
  • Зникати з радарів відразу після співбесіди

Що ж з цим робити?

  • Потрібно змінювати ставлення до співбесід з обох сторін процесу
  • Для компаній це має бути інструмент пошуку талантів
  • Для кандидатів це має бути інструмент визначення свого справжнього рівня

— Не треба скігліті. Треба браті лопату і годуваті сім'ю М. Я. Азіров

Кандидатам

  • Не забувати, що співбесіда — процес двосторонній
  • Аналізувати свої відповіді для виявлення слабких та сильних місць
  • Тренувати навичку аналітичного мислення замість зазубрювання

Кандидатам

  • Відповідати на питання рівно на стільки, на скільки ви готові говорити на певну тему.
  • Не боятися сказати про те, що чогось не знаєте, або не маєте практичного досвіду
  • Не стресувати. Раніше треба було думать.

Інтерв’юєрам

  • Не сприймати співбесіду як формальність
  • Ставитися до кандидата якомога доброзичливіше
  • Перевіряти не здатність кандидата запам'ятовувати, а здатність робити висновки

Інтерв’юєрам

  • Вести нотатки під час співбесіди
  • Надавати фідбек якнайшвидше та якнайповініше
  • Не буть душнілою

Дякую за увагу. Підписуйтесь на канали.

Youtube Telegram

— Вам несложно, мені пріятно. Сергій Бабіч