Дисклеймер
Усі думки та спостереження, викладені в цій доповіді, є суто
особистим досвідом, здобутим під час проведення та проходження
співбесід на різні технічні посади та ролі за час моєї кар’єри в
розробці
Що таке співбесіда?
Процес, у якому бере участь щонайменше одна душніла, а метою є
довести власну перевагу над опонентом
Спроба №2. Що таке співбесіда?
Діалог між двома освіченими людьми, які поважають особистість та час
співбесідника незалежно від рівня знань одне одного.
Яка у співбесіди мета?
У самурая немає мети, лише шлях.
— Ти гімно, а не самурай.
Лесь Подерв'янський
Мета кандидата
- Проявити свої знання та навички
- Дізнатися про роль та обов'язки
- Зрозуміти, чи підходить компанія та проєкт
- Скласти загальне враження про команду
-
Визначити відповідність свого рівня конкретним вимогам
Мета інтерв’юєра
-
Дізнатись поточний рівень знань та навичок кандидата
-
Дати оцінку здатності кандидата вчитись та адаптуватись
-
Визначити, чи сукупність цих факторів відповідає вимогам та
викликам проєкту й ролі
-
Зрозуміти, чи може кандидат стати частиною команди
Загальні недоліки
-
Квадратно-гніздові процеси, матриці та інші анкети
- Критерії рівня "відповів-не відповів"
-
Співбесідування на "позицію" замість "ролі"
Загальні недоліки
-
Призначення на співбесіду тих, хто погано сховався, а не тих, хто
має компетенцію та бажання
-
Фідбек можна отримати лише погрожуючи фізичною розправою
В країні сформувався целий прошарок кровосісів
М. Я. Азіров
Помилки кандидатів
- Зубрити перед співбесідою
- Відповідати занадто просто
- Відповідати занадто складно
Помилки кандидатів
- Затягувати час мовчанням
- Не ставити уточнюючих запитань
-
Не робити висновків і повторювати одні й ті самі помилки
Це ж було вже
Л. Д. Кучма
Помилки інтерв’юєрів
-
Слідувати строго виписаній процедурі та списку питань
-
Не питати про практичний досвід, навіть якщо кандидат —
початківець
- Намагатися завалити кандидата
Мухи і бжели. Бжели шукають квіти, а мухи зовсім інше
В. В. Кличко
Помилки інтерв’юєрів
- Не ставити уточнюючих запитань
- Не допомагати кандидату
- Зникати з радарів відразу після співбесіди
Що ж з цим робити?
-
Потрібно змінювати ставлення до співбесід з обох сторін процесу
-
Для компаній це має бути інструмент пошуку талантів
-
Для кандидатів це має бути інструмент визначення свого справжнього
рівня
— Не треба скігліті. Треба браті лопату і годуваті сім'ю
М. Я. Азіров
Кандидатам
-
Не забувати, що співбесіда — процес двосторонній
-
Аналізувати свої відповіді для виявлення слабких та сильних місць
-
Тренувати навичку аналітичного мислення замість зазубрювання
Кандидатам
-
Відповідати на питання рівно на стільки, на скільки ви готові
говорити на певну тему.
-
Не боятися сказати про те, що чогось не знаєте, або не маєте
практичного досвіду
- Не стресувати. Раніше треба було думать.
Інтерв’юєрам
- Не сприймати співбесіду як формальність
-
Ставитися до кандидата якомога доброзичливіше
-
Перевіряти не здатність кандидата запам'ятовувати, а здатність
робити висновки
Інтерв’юєрам
- Вести нотатки під час співбесіди
-
Надавати фідбек якнайшвидше та якнайповініше
- Не буть душнілою
Дякую за увагу. Підписуйтесь на канали.
Youtube
|
Telegram
|
— Вам несложно, мені пріятно.
Сергій Бабіч